6 recomendaciones para disfrutar de tu trabajo

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Es domingo en la noche y no puedes dejar de pensar que en unas cuantas horas tendrás que levantarte temprano para ir de nuevo a trabajar. Estás convencido de que no te gusta tu trabajo y que cada día que pasa de la semana es un momento de tu vida que estás desaprovechando al máximo. Tristemente este es el caso de muchas personas, podríamos incluso decir, de la gran mayoría.

 Dedicamos gran parte de nuestra vida a nuestro trabajo, pasamos largas horas dentro de nuestra empresa, oficina, cubículo o lugar de trabajo realizando actividades laborales. Resulta preocupante ver como hay gente que prefiere quejarse toda la vida, a arriesgarse y hacer un cambio. Sigue leyendo

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Cómo hacer oficinas inspiradoras para trabajar

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Al igual que ocurre con la moda o la música, los diseños de los espacios laborales están influenciados por las tendencias. De los cubículos arrinconados que prevalecieron en las décadas de 1980 y 1990, a los espacios abiertos actuales que favorecen la colaboración, el diseño de los espacios de trabajo ha evolucionado para impulsar la creatividad y flexibilidad.

Las empresas inteligentes cada día piensan más en cómo trabajan sus empleados y qué necesitan para ser más efectivos, dice Leigh Stringer, directora de investigación en innovación en la firma de arquitectura y diseño HOK, con sede en Nueva York. Sigue leyendo

Cinco consejos para reclutar a los mejores empleados en las redes sociales

Consultoras especializadas en recursos humanos han publicado recientemente estudios donde e se demuestra que las empresas, tanto grandes como pymes, están cada vez más convencidas de que las redes sociales son un excelente canal para reclutar empleados idóneos para cada puesto.

Se calcula que no es precisamente un país que tenga la tradición de los países anglosajones en estas prácticas, un 53% de las empresas ya buscan trabajadores por la red y un 12% tiene pensado recurrir a las mismas próximamente.

Aunque por desgracia muchas veces se olvide, el capital humano es el principal activo de cualquier empresa o negocio. Precisamente por este motivo, a todo responsable de recursos humanos o gestor de una pyme no solo le interesa conseguir trabajadores con la formación y experiencia más o menos adecuadas, sino detectar y reclutar a los mejores.

Consejos para detectar empleados óptimos

  1. Utilizar principalmente redes de carácter profesional, sobre todo Linkedin  y también otras como  Xing.  Estas redes son muy prácticas para, rápida y cómodamente, conocer el perfil profesional de los posibles candidatos, de sus principales logros y de la opinión profesional que tienen de él otros usuarios.
  2. De manera complementaria, usar también Facebook y Twitter o directamente Google para analizar aspectos del posible empleado, como sus habilidades comunicativas, aficiones,  nivel de sociabilidad, etc.
  3. Es fundamental que nuestra empresa tenga una buena imagen en el sector y esté bien posicionada en las redes sociales y el resto del universo digital.  Es la única manera de que los buenos profesionales, que son los que tienen más opciones de elegir donde quieren trabajar, se fijen en nosotros y podamos reclutarlos.
  4. Antes de llegar a la entrevista personal valorar, con la información obtenida de las redes sociales y otros medios, los siguientes cuatro aspectos: formación, experiencia profesional y trabajos realizados, aficiones, expectativas personales y profesionales y los contactos que posee (lo que se conoce como networking).
  5. Valorar también la imagen digital global de los candidatos. Esto significa analizar no solo el curriculum que pueda tener colgado en una red social, sino investigar si dispone una web o un blog propio o si tiene trabajos expuestos en Slideshare.

Actualmente las redes sociales son un auténtico vivero de personas postulando por un puesto de trabajo, lo que dificulta la detección del empleado ideal para nuestra empresa. Pero siguiendo estos consejos, las posibilidades de acertar en la búsqueda aumentan enormemente.

¿Mucho trabajo? Toma tu hora de comida.

Muchos empleados siguen llegando todos los días a sus trabajos con el temor de ser despedidos y dispuestos a hacer su mayor esfuerzo para no formar parte de la tasa de desempleo, trabajando hasta 10 o 12 horas al día y, en ocasiones, sin tomar tiempo suficiente para disfrutar de la hora de la comida.

Este momento a la mitad del día es un descanso que todos los trabajadores merecen, pero con tantos despidos, muchos empleados han tenido que heredar las responsabilidades de los compañeros que ya no están con ellos. Incluso los jefes se han visto obligados a reducir sus horarios de comida, o comer mientras trabajan, para aprovechar al máximo las horas laborales.

Pero es bien sabido que una hora de esparcimiento para alejar la mente de los asuntos laborales hace mucho bien; puede ser comiendo con calma, tomando un paseo o tomando media hora a la mitad del día para correr un poco en el gimnasio. Cuando los empleados regresan a trabajar después de hacer estas pausas, su desempeño es mucho mejor, sobre todo si se hace con frecuencia.

Una de las necesidades olvidadas es la de los descansos ocasionales. Parece obvio, pero en nuestra cultura saturada por la tecnología, donde nuestras computadoras están encendidas todo el día, la gente no reconoce tan fácilmente lo obvio.

Sin duda es difícil sugerir esto a un jefe, pues se corre el riesgo de parecer estar proponiendo una actividad de holgazanería. Es muy triste creer que tomarte media hora fuera de tu escritorio te hace ver como un holgazán, pero así es el mundo después de la recesión.

Por: Paola Yanine García/ Eventos y  RS Staff

Fuente: CNN Expansión